-
![]()
17
-
服装直营体系管理.doc
- 服装直营体系管理
-
3篇相似文档
-
![]()
3
-
[经济/管理]服装直营大店管理薪酬体系.doc
- [经济/管理]服装直营大店管理薪酬体系
服装直营大店管理薪酬体系
发表于 71 天前 ⁄ 服装店管理制度 ⁄ 暂无评论
店经理
高一级
1、月基薪：2200 元/月 月实发薪水=业绩工资+管理工资+季度分红 每月考评一次，当月 KPI 考评分数在 100 分以上， 则当月评为高一级；KPI 考核分数在 85 分（包括 85 分）到 100 分之间，则当月评为高二级； KPI 考核分数在 85 分以下，则当月评为高三级。 任务分配：全年目标一次性下达到各店、每月；由店经理每月根据人数平均分配到导购员， 公司对店经理按季度进行考核，考核内容业绩达成率、KPI 考核标准。 设立季度奖条件： 1、当季必须在岗位上连续工作满三个月，且休息不得超过 6 天； 2、当季三个月的 KPI 考核平均分值在 90 分以上，享受 100%的季度奖； 设立年终奖条件： 全年必须在岗位上连续工作 6 个月以上， 1、 在一年内休息不得超过 25 天； 2、 年终奖一年分两次，半年一次；a、8 月 18 日对上半年目标完成情况进行考核，发放标准为全 年年终奖的 25%； 2 月 18 日对下半年目标完成情况进行考核， b、 发放标准为全年年终奖的 75%； 3、发放标准：a、年业绩达成率在 95%以上： 实发年终奖=标准年终奖×[1-（库存率-10%）×7] b、年业绩达成率在 85%以上至 95%以下之间： 实发年终奖=标准年终奖×60%×[1-（库存率-10%）×7] 计算方
-
-
![]()
14
-
2011服装直营店体系进行管理新模式(可编辑).doc
- 2011服装直营店体系进行管理新模式（可编辑）,苹果直营店,直营店,无锡苹果直营店,北京苹果直营店,上海苹果直营店,重庆苹果直营店,索尼直营店,成都苹果直营店,杭州苹果直营店,深圳苹果直营店
-
-
![]()
14
-
服装直营店体系管理新模式-论文资料(可编辑).doc
- 2011年服装直营店体系管理新模式 直营专卖店是公司建立企业形象、品牌形象的有利场所，是直接的利润与信息来源，是与消费者沟通的平台，是全国专卖店的样板，也是员工培训的基地。 二、直营店管理目标和策略
-
-
![]()
30
-
最新【企业管理 管理创新】服装直营店体系进行管理新模式(共17页).doc
- /tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632直店是公司建立企 形象、品牌形象的有利 营专卖 场所，是直接的利与信息来源，是与消 者沟通的
-
-
![]()
30
-
2023年整理服装直营体系管理(12页).doc
- 2023年整理服装直营体系管理(12页)2023年整理服装直营体系管理(12页)2023年整理服装直营体系管理(12页)
-
-
![]()
20
-
服装直营体系管理.pdf
- 服装直营体系管理服装直营体系管理服装直营体系管理
-
-
![]()
23
-
服装直营体系管理.doc
- 服装直营体系管理服装直营体系管理服装直营体系管理
-
-
![]()
17
-
【精】服装直营体系管理_人力资源-薪酬管理.pdf
- 【精】服装直营体系管理_人力资源-薪酬管理【精】服装直营体系管理_人力资源-薪酬管理【精】服装直营体系管理_人力资源-薪酬管理
-
-
![]()
25
-
服装直营体系管理.doc
- 服装直营体系管理服装直营体系管理服装直营体系管理
-
向豆丁求助：有没有服装直营体系管理46?
