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欧莱雅的创新的人才管理策略.doc
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欧莱雅的创新的人才管理策略
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欧莱雅的创新的人才管理策略.pdf
欧莱雅的创新的人才管理策略教育，建筑，合同，项目，工程，方案，设计，欢迎来主页搜索
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欧莱雅的创新的人才管理策略
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人力资源管理实例解析4. 欧莱雅的人才招聘.ppt
欧莱雅校园招聘案例分析报告11907年，年仅28岁的法国化学家欧仁舒莱尔发明了世界上第一支无毒染发剂，由此创立了欧莱雅集团。 1996年正式进军中国市场，欧莱雅在中国的发展速度，被欧莱雅亚洲区总裁形容
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欧莱雅的营销策略研究.doc
璐专业名称:工商管理指导老师: 剑摘要在市场竞争日益加剧的今天，市场营销对一个企业的重要性是不言而遇的，市场营销是现代商品经济发展的产物,是连接市场和企业的桥梁与纽带，是一个企业的核心力量。随着中国加
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欧莱雅公司在中国的营销策略研究.pdf
内容提要世界级化妆品行业巨头欧莱雅集团进入中国市场以来，市场份额迅速提升。面对具有巨大购买潜力的中国化妆品市场，欧莱雅原有的营销策略却无法使其在中国市场上继续保持化妆品行业排名第一的佳绩。欧莱雅公司的
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欧莱雅(中国)公司营销策略研究.pdf
内容提要欧莱雅集团是拥有近百年历史的全球最大的化妆品公司。自1 多个城市，销售额直逼宝洁。本文在营销组合的理论基础上，运用理论联系实际、定量与定性相结合的方法，对欧莱雅(中国) 公司营销策略进行分析。
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多品牌策略及其应用研究--以欧莱雅公司为例.doc
多品牌策略是企业品牌管理中常用的品牌策略之一，特别是在化妆品行业。
宝洁、欧莱雅、联合利华、强生、资生堂、雅诗兰黛等公司都采用了多品牌策略。
品牌并购则是这些公司最常用的品牌扩充方式。
本文结合时代背景，以欧莱雅公司为例，分析了其多品牌策略的现状与应用，
特别是对欧莱雅多品牌策略进行了成败分析，并突出了品牌并购对于欧莱雅多品
牌策略的战略意义。
通过与其他竞争对手在品牌策略一卜的对比，本文总结了欧莱雅多品牌策略的
五大成功之处：独立的品牌经营模式、全方位的品牌管理模式、产品配方和创新
的转移利用、关注多元文化和品牌重新定位；提出欧莱雅多品牌策略的两大不足
之处：市场细分有待完善以及品牌收购的双刃剑效应。在分析了欧莱雅未来全球
潜力市场的基础上，从企业战略角度提出欧莱雅多品牌策略现有的问题；并针对
欧莱雅中国的多品牌策略提出了相应的改进方案，包括对中国市场趋势的分析、
品牌组合的扩充、营销策略的调整以及关于品牌并购的建议。最后，总结了本次
研究的创新点以及对国内化妆品企业品牌管理的启示和借鉴意义。
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