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企业财务人员绩效考核与激励问题研究.pdf
- 首都经济贸易大学硕士学位论文企业财务人员绩效考核与激励问题研究姓名：田曼华申请学位级别：硕士专业：会计学指导教师：杨世忠20040301内容提要随着财会人员在企业中所承担职能的转变和地位的提升，如何对
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【硕士论文】民营企业薪酬激励问题研究.pdf
- 摘要薪酬激励是企业各种激励员工方案中最基本、最核心也最直接的方法。对于民营企业来说，由于受到企业自身规模和资本的限制，薪酬激励更是激励员工不可或缺的核心方案。由于“薪酬”这一概念所涉及的内容很广，所以
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银行业基层员工的管理与激励问题研究.pdf
- 对外经济贸易大学硕士学位论文银行业基层员工的管理与激励问题研究姓名：尹永强申请学位级别：硕士专业：高级管理人员工商管理指导教师：张新民20061101银行业基甚受Ｉ的管理与激确闯琶研究提要本文从描述银
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我国中小型民营企业核心员工激励问题研究.pdf
- 内容提要本文首先在对现有民营企业现状及中小型民营企业人力资源管理现状分析的基础上，对四大激励理论进行了详尽的阐明。在对我国中小型民营企业发展历程的分析中，阐述了其在发展过程中所形成的特点，选题的意义及
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电子商务公司员工激励问题研究--以Y电子商务公司为例.pdf
- 电子商务公司员工激励问题研究——以Y电子商务公司为例摘 员工激励是企业一个永恒的话题。在当今世界，随着世界经济一体化的推进和电子商务时代的来临，电子商务发展水平的高低逐步成为企业竞争地位的重要因素，而
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人力资源管理论文-人力资源-知识型员工激励问题研究.doc
- 公司管理、人力资源论文，项目管理论文，精心收集，格式字数满足一般专本科论文要求，格式满足北交大自考论文要求
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毕业论文--某公司员工激励问题研究.doc
- 毕业论文--某公司员工激励问题研究,员工激励论文,企业员工激励论文,某公司有15名员工,某公司员工,某公司全体员工,某公司共有51名员工,某公司共有员工98人,某公司组织员工假期,某公司的5名员工,某公司15名员工
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工商管理 基于需求理论的浙江民营企业知识型员工激励问题研究.doc
- 基于需求理论的浙江民营企业知识型员工激励问题研究 学生姓名 专业班级工商704 分院（系） 经贸管理分院 指导教师（职称） （讲师） 2011 诚信承诺书本人谨此承诺，本人所写毕业设计（论文）均由本人
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中国银行K支行派遣制员工激励问题研究.pdf
- 期：』”矽关于学位论文使用授权的声明本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文
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锦州移动公司员工激励问题研究(管理学专业优秀论文).pdf
- 锦州移动公司员工激励问题研究
管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说，后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看，关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。（一）计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前，预先拟定出具体内容和步骤，它包括预测（分析环境）、决策（制定决策）和制定计划（编制行动方案)（二）组织职能组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标，对所必需的各种业务活动进行组合分类，授予各类业务主管人员必要职权，规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构，确定各种职能机构的职责范围，合理地选择和配备人员，规定各级领导的权力和责任，制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度（直接管辖下属的人数）的关系。 还应处理好正式组织与非正式组织的关系，对于后者应“避免对立，加以利用”(三）领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下，管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1）激励下属；（2）指导别人活动； （3）选择沟通的渠道；（ 4）解决成员的冲突。（四）控制职能就是按既定的目标和标准，对组织的各种活动进行监督、检查，及时纠正执行偏差，使工作能按照计划进行，或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的，因为它是管理职能环节中最后的一环。
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向豆丁求助：有没有激励问题研究?
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