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[专业文献]2012电梯分公司工资方案.doc
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武汉葛洲坝电梯分公司薪酬管理办法（初稿） 一、总则 1、为建立更加合理、更具竞争力的薪酬体系，进一步提高员 工积极性，根据国家有关法律法规和实业公司相关文件精神，按
照《湖北武汉葛洲坝实业有限公司基本工资制度实施办法》的原则规 定，结合武汉葛洲坝实业有限公司电梯分公司实际，特制定本薪酬管 理办法。
2、电梯公司工资分配坚持按劳分配、绩效优先的原则；坚持 工资总额控制在实业公司下达的工资总额范围内的原则；坚持工 资分配与电梯公司经济效益和职工业绩挂钩、能升能降的原则； 坚持以岗定薪、岗变薪变，动态管理的原则；坚持向技术含量高 的关键岗位、高素质人才岗位和一线生产职工倾斜，当前收益与 长期收益相结合的原则。 3、本办法适用于电梯分公司所有聘用员工。 二、工资结构 1、员工工资由岗位工资、年功工资、辅助工资（中夜班津贴、 加班工资、激励津贴、特保费、妇女费、降温费） 、绩效工资和保
留工资五个工资单元构成组成。
2、 岗位工资主要体现工资的保障功能， 为员工提供基本的生 活保障，本办法初始实施时的岗位工资基数为 2300 元。岗位工资＝
岗位工资基数×岗位工资系数
3、绩效工资 基本原则是按销售电梯实际利润提成。 （利润 1%） 年终效益工资。
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