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目標管理目標管理目標管理
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目标管理（Management by object）简单地说就是用目标来做管理。析言之，即借着主管与部属之间的共同讨论，让员工自我设定重要的工作方向和基准、自我控制进度、自我评核绩效等，以激发员工之责任心、荣誉感、发挥工作潜能、增进企业经营绩效，并给于员工完成工作后之满足感的一种有效管理哲学与管理技术。
它的含意是：上司与部属事前拟定可以接受的工作目标和经费预算后，就放手让部属充分自由发挥其能力，在特定期间内，选择达成目标最有效的方法。在过程中主管随时依照原定目标与部属核对实际执行成果，决定是否调整、修正及如何奖惩的行动，以确保目标之达成。
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目標是趨使一個企業邁向成功唯一途徑，因此如何設置企業目標就變成企業的最基本課題
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