按相关排序
全部格式
全部页数
时间不限
只看优质
只看可投资
展开
排序：
相关 最多阅读 最新上传
格式：
全部 doc pdf ppt xls txt 豆单
页数：
全部 1-8页 9-100页 100页以上
时间：
全部 2024年 2023年 2022年及以前
人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
21
直营店薪酬管理制度.pdf
直营店薪酬管理制度
收藏到书房
19
直营店薪酬管理制度.doc
直营店薪酬管理制度直营店薪酬管理制度直营店薪酬管理制度
收藏到书房
5
直营店薪酬管理制度.pdf
直营店薪酬管理制度直营店薪酬管理制度直营店薪酬管理制度
3篇相似文档
收藏到书房
10
直营店薪酬管理制度.doc
直营店薪酬管理制度
收藏到书房
28
直营店薪酬管理制度.doc
直营店薪酬管理制度
收藏到书房
4
直营店薪酬方案.doc
直营店薪酬方案直营店薪酬方案直营店薪酬方案
收藏到书房
2
碧斯直营店美容师薪酬方案.doc
碧斯直营店美容师薪酬方案
收藏到书房
4
直营店店员绩效薪酬管理办法.doc
直营店店员绩效薪酬管理办法
收藏到书房
3
[经济/管理]服装直营大店管理薪酬体系.doc
[经济/管理]服装直营大店管理薪酬体系

服装直营大店管理薪酬体系
发表于 71 天前 ⁄ 服装店管理制度 ⁄ 暂无评论

店经理

高一级

1、月基薪：2200 元/月 月实发薪水=业绩工资+管理工资+季度分红 每月考评一次，当月 KPI 考评分数在 100 分以上， 则当月评为高一级；KPI 考核分数在 85 分（包括 85 分）到 100 分之间，则当月评为高二级； KPI 考核分数在 85 分以下，则当月评为高三级。 任务分配：全年目标一次性下达到各店、每月；由店经理每月根据人数平均分配到导购员， 公司对店经理按季度进行考核，考核内容业绩达成率、KPI 考核标准。 设立季度奖条件： 1、当季必须在岗位上连续工作满三个月，且休息不得超过 6 天； 2、当季三个月的 KPI 考核平均分值在 90 分以上，享受 100%的季度奖； 设立年终奖条件： 全年必须在岗位上连续工作 6 个月以上， 1、 在一年内休息不得超过 25 天； 2、 年终奖一年分两次，半年一次；a、8 月 18 日对上半年目标完成情况进行考核，发放标准为全 年年终奖的 25%； 2 月 18 日对下半年目标完成情况进行考核， b、 发放标准为全年年终奖的 75%； 3、发放标准：a、年业绩达成率在 95%以上： 实发年终奖=标准年终奖×[1-（库存率-10%）×7] b、年业绩达成率在 85%以上至 95%以下之间： 实发年终奖=标准年终奖×60%×[1-（库存率-10%）×7] 计算方
收藏到书房
2
直营店薪酬管理制度.pdf
直营店薪酬管理制度
收藏到书房

向豆丁求助：有没有直营店薪酬管理制度?

95%的用户最终下载了:
相关搜索
如要投诉违规内容，请联系我们按需举报；如要提出意见建议，请到社区论坛发帖反馈。