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F-0CG735;这是一篇关于“管理或人力资源”中“招聘面试 ”的职场维权参考范文文档。正文共1,247字,word格式文档。内容摘要:篇一:自动离职,工资怎么算,劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,所以辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,篇二:离职工资应该如何结算。
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离职
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3 公司销售人员离职如何结算提成工资、经济补偿金
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离职
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日离职类型辞职 辞退 开除合同到期不续签 其他工资结算项 额人力资源部财务部以上金额以以下形式发放:口现金 口银行存款 口电汇出 计个人声明离职员工存款帐号及开户行(或电汇地址):本人确认所有薪资按上
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员工
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员工离职工资结算单员工离职工资结算单 姓名 职务 未结 工资天数 基本工资 其他 实发工资 领导签字 财务发款人签字 姓名 职务 未结 工资天数 基本工资 其他 实发工资 领导签字 财务发款人签字
万夫磊
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离职结算单
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离职结算单财务部: 兹有 部门/管理处 岗位 同志,于 行政人事部签字:本人签字: 财务部经理签字: 离职结算单财务部: 兹有 部门/管理处 岗位 同志,于 行政人事部签字:本人签字: 财务部经理签字
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