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管理
]《劳动合同法》操作实务-闵行
司法所
培训讲稿-201035
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[经济/管理]《劳动合同法》操作实务-闵行司法所培训讲稿-201035
《劳动合同法》操作实务
上海中夏旭波律师事务所 朱素宝 律师 2010年3月5日
一、劳动合同订立
(一)劳动合同法对签订书面劳动 合同的要求
合法 一个月内 一 年 支付二倍 工资 视为用人单位与劳动 者已订立无固定期限 劳动合同
用 工 之 日
一
内
对策:先签合同(即使不完整),后 对策:先签合同(即使不完整),后用工。
特殊劳动关系是否要签订劳动合同?
特殊劳动关系处理 劳务派遣用工:派遣公司与派遣人员签 订劳动合同、派遣协议书;用工单位与 派遣公司签订派遣用工协议。 使用协保、内退、退休人员是签订劳务 协议?还是签订劳动合同? 签订劳务协议
民事雇佣关系和劳动关系
劳社部发〔2005〕12号 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但 同时具备下列情形的,劳动关系成立: 1、主体适格-用人单位和劳动者符合法律、法规规 定的主体资格; 2、约束管理-用人单位依法制定的各项劳动规章制 度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理; 3、有偿劳动-从事用人单位安排的有报酬的劳动; 4、业务组成-劳动者提供的劳动是用人单位业务的 组成部分。
沪高法民一[2002]6号
具有下列情形时,可认定双方之间形成劳动关系: ①用人单位向劳动者支付劳动报酬; ②劳动者付出劳动是用
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