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新生代员工的主观幸福感、组织认同及工作绩效关系研究.pdf
随着社会的前进，企业不仅仅关注员工的物质需求，对精神及心理需求更加重视，于是工作满意度的概念应运而生，之后随着心理学的发展，学者们进一步提出了主观幸福感的概念。我国开展的一项关于员工工作幸福感指数的调
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员工-组织关系对员工工作绩效影响的实证研究--组织认同的中介效应检验.pdf
分类号C93 密级 公开 UDC 005.7 编号 10299S1310028 员工—组织关系对员工工作绩效影响的实证研究——组织认同的中介效应检验 Empirical Study Employee—
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西方组织认同量表在中国背景下的效度信度研究.pdf
近年来，社会上频频出现企业高管带领核心人才集体跳槽的事件，给企业造成了巨大的损失，越来越多的人们在关注财务收益的同时，开始关注员工的心理感受。一些管理学者从组织认同和组织承诺的角度研究了员工的离职或忠
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组织认同影响因素述评.pdf
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员工参与和组织认同.docx
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组织认同理论研究述评.docx
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组织认同理论研究评述与展望.docx
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民营科技企业组织认同影响因素研究.pdf
民营经济在国民经济中所占的比重与日俱增，并且已经成为吸纳就业的主力
军，民营企业在我国经济结构调整中也表现出很强的积极性，加快了市场机制的
发育和完善。民营科技企业作为民营经济中极具发展前景和最活跃的部分，其发
展状况必然影响民营经济甚至国民经济的发展，大力发展民营经济特别是关注民
营科技企业的发展已经成为国家经济建设的重点。
然而由于民营科技企业具有的民营和科技的双重特性，其发展也受到融资途
径、发展环境、发展模式、创新能力和管理水平等的制约。学者们也在理论上积
极探讨，从体制、政策、资金等角度对如何发展民营科技企业提出了大量的意见。
然而企业的发展离不开员工的支持，员工对于组织的忠诚度、离职意愿和工作绩
效直接影响企业的发展。
组织认同是自上世纪八十年代以来组织行为学中研究的热点，大量研究表明
员工对组织的认同程度比较高时，就会以组织的目标为个人的目标，在情感和行
为上对组织更加依赖，自发地提高工作绩效。而且组织认同都是针对特定组织而
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组织认同对员工创新行为的激励作用.docx
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小学中高年级少先队员的少先队组织认同研究.pdf
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向豆丁求助：有没有组织认同与?

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