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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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绩效考核表模板.xls
绩效考核模板考核时间考核月份考核人岗位： 所属部门：权重 -50%30%20%小计权重和分数 55%35%15%20%15%15%小 计权重和分数 15%35%20%15%15%15%小 计权重和分数
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绩效考核表模板.xlsx
分值含义卓越 优秀 达到目标 接近目标 低于目标 不符合岗位要求绩效等级 F绩效系数1.2 1.1 0.90.7 0请按员工实际表现完成绩效打分，总分需按分值级别限制人员比例：人员占比 0.05 0.
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绩效考核表模板.doc
绩效考核表模板
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绩效考核表模板.doc
考核季度：被考核人： 岗位名称：技术支持工程师 内容 具体类别 基本描述 总分 自评得分 上级评分 基本 考核 制度遵守情况 严格遵守公司规章制度（记小过一次扣除1 分，记大过一次扣除5 分，评选优秀
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用友软件股份有限公司关键岗位绩效考核表模板(xls 7).xls
用友软件策略目标分解（调整完善）管理人员 营销 研发 服务公司战略目标 目标分解 事业部售前 市场 开发管理 产品测试 实施财务类净资产收益率 　公司各部门BSC大区/分公司大客户销售销售/渠道管理
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员工绩效考核表模板.doc
QR-HR-021姓名： 部门： 岗位： 在现任职位工作年限： 入职日期： 评估期限：从 按照被评估者的表现，请准确的打出该员工在每一项的分数。A级表示大大超出期望：91~100 级表示充分满足期望：
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员工绩效考核表模板.doc
员工绩效考核表被考核人:韩永 个人编号：1307163104 填表日期 2013．11.30 所在部门：产品研发部 位：产品研发设计师入司日期 2010.9 考核区间 2011 考核标准以及分数杰出（
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员工绩效考核表模板.doc
填表日期　2013．11.30所在部门：产品研发部 入司日期　2010.9考核区间 2011年 9月至 2012年9 月考核标准以及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分
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员工绩效考核表模板.doc
-可编辑修改-员工绩效考核表模板 发布时间:2012-02-23 17:00 来源:未知 员工绩效考核表（KPI 考核用） 被考核人 个人编号 填表日期 所在部门 入司日期考核区间 考核标准以及分数杰
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员工绩效考核表模板.doc
员工绩效考核表模板模板,绩效表格,绩效考核表
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