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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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彭剑锋-职业发展和职能工资【薪酬管理类】.ppt
欧阳晖和君创业研究咨询有限公司 前言第1章 薪酬问题 第2章 薪酬体系：基二职位迓是基二能力？ 基二能力癿薪酬体系第3章 职能工资设计 薪酬理念2.1 2.2仸职资格体系 2.3 2.4职种薪等区间
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本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。
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人资制度-公司职能工资管理制度x(实用应用文).doc
Doc-9VCX7C；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,956字，word格式文档。内容摘要：第一条目的，第二条工资决定原则，第四条工资计算期间及工资支给日，第五条非常给付，员工或依靠员工收入赖以维持生计者，员工被停职或被解雇时( 包括惩戒解雇，其他获得公司同意的事情，第六条缺勤扣除，工资给付形态采用月工资制，对于下列特别休假，原则上照常支付工资：①婚假、丧假，员工缺勤时，则依下列方式处理，非公务原因负伤疾病时，迟到、早退、私自外出时，第七条中途任用、离职或退职的工资，第八条工资给付及扣除额，下列规定的各项金额须从工资中直接扣除，个人工资所得税，劳工保险费 ( 个人应负担部分，团体意外保险费，过半数员工开会同意的福利基金，上述各项金额扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本，工资所得亦可
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向豆丁求助：有没有职能工资?

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