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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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入职不签合同自动离职工资怎么算?可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12 个月)，支
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Doc-24G7ZH；本文是管理/人力资源中绩效管理的实用应用文参考范文。正文共902字，word格式文档。内容摘要：自动离职工资怎么算，种自动离职有补偿，自动离职的工资，企业享有劳动合同解除权。
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