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第六章薪酬结构设计2薪酬结构设计案例导入 一家效益颇佳国有上市公司曾发生在该公司的难解之“结”：该公司年人均薪酬28000元左右，一般员工尤其是一线员工薪酬远超出本行业同类企业，亦超出市场一般水平，但
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河南SKD组织结构设计报告（征求意见稿）报告人：贾澎博士邮箱：znhn-emba@163.com机密目录设计原则中期结构远期结构组织结构体系营销体系营运体系管理体系过渡期结构技术体系财务体系SKD组织
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高级管理人员薪酬结构中的股票期权.pdf
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薪酬管理课件 第八章 薪酬等级结构.ppt
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HR公司薪酬结构与方案研究.pdf
内容提要建立科学合理、规范有效的薪酬结构，对于发挥员工的积极性，促进企业的可持续发展具有非常重要的作用。 本文以 HR 公司薪酬制度改革为背景，以薪酬结构为研究重点，采用了问卷法、访谈法、观察法、文献
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