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行业资料范佩芬老师在线答疑集
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行业资料范佩芬老师在线答疑集
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[专业文献/
行业资料
]餐饮培训课程
集
最新--邹金宏
老师
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餐饮培训课程集——邹金宏老师 餐饮培训课程集——邹金宏老师 课程 邹金宏<br /> 为方便广大餐饮朋友参考, 特此辑录邹金宏老师的部分餐饮培训 为方便广大餐饮朋友参考, 课程、讲义、介绍等。祝生意兴隆、业祺。 课程、讲义、介绍等。祝生意兴隆、业祺。<br />
目录<br /> 第一篇 第二篇 第三篇 第四篇 邹金宏餐饮培训课程等介绍汇集 ……2 如何做好一名优秀的管理者 ……3 领导力(邹金宏课程编号:17 )……3 执行力(邹金宏课程编号:18) ……4 执行力(通用版) 第五篇 餐饮企业的品牌建立与管理讲座 ……5 第六篇 最实战餐饮营销培训课程 ……8 第七篇 餐饮总裁赢利智慧特训班 ……10 第八篇 六常管理 ……12 邹金宏致餐饮业管理者的一封公开信 ……12 附件一:主讲嘉宾邹金宏介绍 ……15 附件二: 《现代餐饮管理员实用培训》目录……17 附件三:培训的形式 ……21<br />
第一篇 邹 金 宏 餐 饮 培 训 课 程 等 介 绍 汇 集<br /> 一、邹金宏六大推荐课程<br /> 1<br />
1、 餐 饮 总 裁 赢 利 智 慧 特 训 班 3、 卓 越 沟 通 5、 餐 饮 绩 效 管 理<br />
2、 卓 越 餐 饮 6 常 管 理 4、 执 行 力 6、 金 牌 服 务<br />
二、餐饮管理员培训课程<br /> 1、 优 秀 管 理 人 员 的 修 养 3、 如 何 处 理 客 人 投 诉 5、 高 效 的 时 间 管 理 7、 如 何 培 训 员 工 9、 餐 饮 中 高 层 <a name="page"></a>
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好
老师在线
ihaols[【会计】房地产
行业
的会计实务
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[专业文献/
行业资料
]单中谦
老师
《庄子与金融》讲座文字版
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[专业文献/
行业资料
]执行力培训
老师
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ijd[专业文献/行业资料]执行力培训老师/>
执行力培训老师<br /> 主讲师:林俞丞<br />
企业执行力<br />
• 一、什么是执行力 • 二、执行力不强的原因 • 三、如何挑选有执行力的人 • 四、执行型领导人要做的七件事 • 五、执行的“三讲四化”方法论 五、执行的“三讲四化” • 六、三大作风、三大准则 • 七、执行力的五大保障 • 八、提升团队执行力的十大关键<br />
•您公司的执行力<br /> 情况怎么样?<br />
执行力的关注发展<br /> 执行力<br />
组织变革与发展战略 企业文化<br />
团队管理<br />
个人(起步) 个人(起步)<br />
什么是执行力? 什么是执行力?<br />
“提高执行力,就要树立一种 提高执行力, 严谨些、再严谨些,细致些、 严谨些、再严谨些,细致些、 再细致些的作风, 再细致些的作风,改变心浮 气躁、浅尝辄止的毛病, 气躁、浅尝辄止的毛病,以 精益求精的精神, 精益求精的精神,不折不扣 地执行好各项重大战略决策 和工作部署,把小事做细, 和工作部署,把小事做细, 把细节做精。 把细节做精。” ——余世维 ——余世维:《赢在执行》 余世维: 赢在执行》<br />
戴尔先生: 戴尔先生:<br />
执行力就是在每一阶段、 执行力就是在每一阶段、 每一环节都力求完美, 每一环节都力求完美,切 实执行。 实执行。<br />
“没有执行力,就没有竞争 没有执行力, 微软在未来十年内, 力!微<a name="page"></a>
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第6课
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行业资料第6课老师
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MUS咨询案例汇报会(20120427,何旭鹏
老师
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报告-直播+教育模式助
老师
赚翻-
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刘贺东
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环境保护与绿色建筑(环保
行业资料
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Doc-9NZBB6;本文是“建筑或环境”中“环保行业”的表格模板参考范文。正文共6,198字,word格式文档。内容摘要:何谓绿色建筑体系,绿色建筑的能源观―――节能与环境,绿色建筑的设计观―――建筑与气候,绿色建筑的技术观―――技术与形式,绿色建筑的技术观―――技术与形式。
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[专业文献/
行业资料
]缘
老师
笔记
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8ce[专业文献/行业资料]缘老师笔记/>
企业的第一产品就是老板本人 经营企业就是经营场,经营平台。 经营企业就是经营场,经营平台。 人生没有两分钟说不清楚的事情! 人生没有两分钟说不清楚的事情! 企业销售没有三句话说不完的事。 企业销售没有三句话说不完的事。 销售决定于留给顾客的印象! 销售决定于留给顾客的印象! 你有没有持续、深入的想过你今天做的事? 你有没有持续、深入的想过你今天做的事? 静一静,想一想, 静一静,想一想, 理一理。 理一理。 持续、 持续、深入 经营企业的四个阶段: 经营企业的四个阶段: 1. 2. 3. 4. 经验型(创业期):靠老板的经验、激情。 经验型(创业期):靠老板的经验、激情。 ):靠老板的经验 管理期(成长期):管理、组织、团队。 管理期(成长期):管理、组织、团队。 ):管理 战略期 发展期):战略模式、思路。 战略期(发展期):战略模式、思路。 ):战略模式 文化期(成熟期):哲学、思想、文化。 文化期(成熟期):哲学、思想、文化。 ):哲学<br />
第一版块: 第一版块: 企业经营战略一 选事的智慧: 选事的智慧: 一、时势造英雄,选事关键在于选“势” 时势造英雄,选事关键在于选“ 是 事 时 势<br />
顺势而为,大势所趋! 顺势而为,大势所趋! 如:产业势、行业势。 <a name="page"></a>
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xiaogua1976
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