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- Doc-9A8D8C；本文是“法律或法学”中“劳动法”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共1,800字，word格式文档。内容摘要：企业采取裁员、减员、降薪等一系列措施的主要目的是：√，由于企业发生合并或部门之间的整合而进行裁员，按照法律规定，企业在进行裁员时应按照（）支付赔偿金，下面选项中，与企业的关系属于劳动关系的是：√，企业减少人力资源成本的方法有很多，以下对企业裁员特征的表述，错误的是：√，因员工严重违纪或者绩效考核不合格而引起的裁员，被称为：√，以下选项中，企业可以对其进行裁员的是：√，企业裁员的原因主要有两大类，即：√，从严格意义上来讲，下列选项属于裁员的一项是：√，员工因个人原因提出辞职的，企业应给予适当的赔偿，在面对危机时，企业采用降薪、休假的节流方式不会有法律风险，企业返聘退休职工是一种劳动关系，也称为民
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向豆丁求助：有没有裁员的正确认知答案?
