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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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论中小型家族企业人力资源管理创新.pdf
论中小型家族企业人力资源管理———三维立体模式的应用师国君(兰州商学院,甘肃　兰州　730020)摘　要:随着中国加入WTO ,知识经济时代的到来,民营企业迎来了一个新的发展时期。民营企业家们逐渐认识
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家族企业人力资源管理的分析与对策 外文参考文献译文及原文doc.pdf
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中国家族企业人力资源管理现状研究报告.doc
第一章导论 3第一节 研究背景 3一、家族企业在世界经济中广泛存在 3二、中国家族企业发展迅猛 3三、家族企业研究方兴未艾 4四、改善人力资源管理是当前中国家族企业发展的首要选择 5第二节 研究框架
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论家族企业人力资源管理研究论文.doc
论家族企业人力资源管理研究论文论文,研究,浅析,家族企业,研究论文
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2860.B家族企业人力资源管理的分析与对策 外文参考文献译文及原文doc.doc
摘要
家族企业是家族成员对企业所有权和经营权进行控制的企业。改革开放以来，我国的家族企业发展很快，据中国社会科学院的调查显示，我国私营企业有80%是家族企业或泛家族企业，他们大多采取家族式的管理和组织形式，其特点是所有权和经营权高度集中。家族企业的管理模式在企业发展的特定阶段具有特定的优势，家族伦理约束简化了企业的监督和激励机制，家庭人员具有排他性，相互间的信任度高，内部交易成本低，所有权和经营权的高度结合避免了代理费用和代理风险，决策效率高。但随着家族企业的发展，家族式的人力资源管理出现了一些问题，已不能满足企业的需求。
在改革开放和社会的推动下，家族企业如同雨后春笋，开始出现在中国的大江南北。二十多年过去了，从大量的事实中我们可以看出，大部分家族企业只经历了成长、发展阶段，还未到繁荣时期就走下坡路了。国内的一个报告显示，中国家族企业平均寿命仅为2.9岁，而中国企业的平均寿命有8年。导致这样的结果应该是多方面原因造成的，由此引起国内许多学者的重视，激发了对家族企业人力资源管理方面的研究热潮。本文从中国现代家族企业本身的特点入手，主要分析家族企业中人力资源管理方面存在的问题，并有针对性的提出解决办法和措施。



关键词：家族企业　　　　人力资源管理 对策
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浅论我国家族企业人力资源管理的缺点与改进.pdf
北京师范大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对
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中国家族企业人力资源管理现状调查研究报告.doc
第一章导论 3第一节 研究背景 3一、家族企业在世界经济中广泛存在 3二、中国家族企业发展迅猛 3三、家族企业研究方兴未艾 4四、改善人力资源管理是当前中国家族企业发展的首要选择 5第二节 研究框架
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我国家族企业人力资源管理问题研究.doc
前言1.1课题研究背景1.1.1家族企业是一种长期存在的企业组织形式家族企业是什么?一提起家族企业，人们脑海里最先浮现的往往是家族本身错综复杂的关系，以及家业传承过程中的种种纠葛，诸如父子反目，兄弟成
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中国家族企业人力资源管理创新.pdf
ChinaEconomic Management　　　　　　　　　　　　Aug. 2007Vol.21 ,No. 收稿日期]　2007 —05 —25[ 作者简介] 　陈万思(1977 管理学博士,副
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家族企业人力资源管理.doc
家族企业人力资源管理
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