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- 高层管理团队女性特征与企业财务绩效关系的实证研究——以上市公司为例 林新奇 （中国人民大学劳动人事学院北京100872） 摘要：如今在企业高管团队中女性的比例也在不断上升，发挥的作用也越来越重要。然而
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高层管理员缺乏女性的原因是什么「揭秘」(轻松职场范文).doc
- F-0CTU1P；这是一篇关于“管理或人力资源”中“招聘面试 ”的轻松职场参考范文文档。正文共1,577字，word格式文档。内容摘要：在没有性别差异概念的冰岛，女生数学成绩比男生优秀。女生的自我否定让男生在科学、技术、工程和数学专业中成为主导，以至日后他们进入这些收入更高的行业。 企业很多举措让职场女性感受到了被关注，但长期形成的社会观念尚未改变。 比如硅谷开始倡导行业性
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亚洲女性进入职场高层遭遇更多障碍.doc
- 文-05VNK4；质优价廉，欢迎阅读！ 麦肯锡一份将于2日发布的报告称，亚洲女性在进入公司高层的过程中比西方女性面临更多的障碍，这导致了人才短缺，从而有可能抑制该地区的经济增长。 麦肯锡管理咨询公司在对该地区的1500名高级经理人以及744家上市公司进行调查研究后表示，增加高层职位中的女性人数可以提高公司的财务业绩并推动国家的经济增长。
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向豆丁求助：有没有财务高层女性职场路?
