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- [管理学]人员素质测评理论与方法整理的笔记
人员素质测评理论与方法
第一章
包括生理素质与心理素质两个方面。 2、素质的特性： 素质的特性： 素质的特性 【论述题】 原有基础作用性。 ① 原有基础作用性。 稳定性。 ② 稳定性。 【单选题】 素质表现为一个人某种经常性的和一贯性的特点。在个体活动的全部时间和空间中，素
素质测评导论
1、素质的含义：指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素， 素质的含义： 素质的含义
质的表现在时间上虽然偶尔间断，但总体却是持续的；素质的表现在空间上虽然有时相异，但总体上却 是一致的。素质表现的这种持续性与一致性，就总括为素质的稳定性。 可塑性。 ③ 可塑性。个体的素质是遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不 变的，因而具有一定的可塑性。 内在性。 ④ 内在性。 【单选题】 素质虽然是任何个体身上的一种客观实在，但却是看不见、摸不着、说不清的东西，具
有隐蔽性 抽象性 隐蔽性与抽象性 隐蔽性 抽象性。 表出性。 ⑤ 表出性。 行为方式、工作绩效与行为结果（包括工作产品在内）是素质表现的主要媒介与途径。 差异性。 ⑥ 差异性。 综合性。 ⑦ 综合性。 可分解性。 ⑧ 可分解性。 层次性与相对性。 ⑨ 层次
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