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酒店制度表格全集-酒店薪酬与福利待遇管理方案 (5页 ).doc
酒店制度表格全集-酒店薪酬与福利待遇管理方案 (5页 )酒店制度
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酒店制度表格全集-酒店薪酬与福利待遇管理方案.pdf
酒店制度表格全集-酒店薪酬与福利待遇管理方案
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薪酬与福利待遇管理方案a.doc
)二、职务岗位工资等级表：10级30档…………………………()三、浮动效益工资：考核标准室…………………………………( )四、月度超产奖：标准与计算……………………………………( )五、年终双薪奖：标
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酒店制度表格全集-酒店薪酬与福利待遇管理方案(5页).pdf
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酒店薪酬与福利待遇管理方案(薪酬管理资料).doc
Doc-9LDV3A；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的表格模板参考范文。正文共2,502字，word格式文档。内容摘要：工资部分：结构、等级、调薪、计算，职务岗位工资等级表：10级30档，浮动效益工资：考核标准室，月度超产奖：标准与计算，年终双薪奖：标准与计算，福利待遇：内容与标准，全店管理架构图，试算与对比，总则，本制度需经酒店董事会审议才可通过，自★年★月★日开始执行，本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，本
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酒店薪酬与福利待遇管理方案范文(薪酬范文).doc
F-0AC1LR；这是一篇关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的薪酬参考范文文档。正文共1,856字，word格式文档。内容摘要：总则，这个制度需经酒店董事会审议才可通过，自★年★月★日开始执行，这个制度实行的准则为：坚持按劳分配、多劳多得，这个制度努力实现的方向为：按效分配，唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则，工资结构，个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资，职务岗位等级工资含为：基本工资+岗位津贴+生活津贴（包括员工中、夜班津贴，职务岗位等级工资，依据担任的职务、岗位职责、技能高低，经考核后确定，工龄津贴为：依据员工服务年资（含试用期间，浮动效益工资为：即奖金，每年6月30日前，上列计算结果若有小数点产生时，一律舍去不计，岗位工资等级，酒店为公正评价每位员工的资历能力和贡献，全店等级工资情况见附表《酒店
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酒店薪酬与福利待遇管理方案
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