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某集团绩效考核指标---销售系统关键业绩指标体系.doc
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销售总监关键业绩指标.doc
销售总监关键业绩指标销售总监关键业绩指标销售总监关键业绩指标
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服装店铺销售业绩评价指标明细表.doc
服装店铺销售业绩评价指标明细表服装店铺
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服装店铺销售业绩评价指标明细表.doc
常用服装店铺销售业绩评价指标明细表销售指标作用与目的 跟进措施1 总销售额 了解生意走势*为员工订立目标*比较各分店销售情况 每天定期跟进每周总结、调整促销及推广活动激励员工、激励员工冲上更高销售额比
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服装店铺销售业绩评价指标明细表.pdf
服装店铺销售业绩评价指标明细表
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业绩提升之销售指标高会议.ppt
业绩提升之销售指标高会议业绩提升之销售指标高会议业绩提升之销售指标高会议
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服装店铺销售业绩的评价指标明细表.doc
施1.总销售额了解生意走势为员工订立目标比较各分店的销售情况 每天定期跟进每周总结、调整促销及推广活动激励员工、鼓励员工冲上更高业绩比较各分店情况评估店铺主管、员工及货品的组合2.分类销售额 了解各类
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服装店铺销售业绩评价指标明细表5页.doc
常用服装店铺销售业绩评价指标明细表销售指标 作用与目的 跟进措施 为员工订立目标*比较各分店销售情况 销售指标作用和目的 跟进措施 连带率销售件数/ 交易次数 低于1.3是为过低，应立即提升员工的附加
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[汇总]服装店铺销售业绩评价指标明细表.doc
[汇总]服装店铺销售业绩评价指标明细表
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销售人员业绩考核的指标体系 3.doc
着我国社会主义市场经济的发展，市场竞争日趋激烈，许多企业开始建立庞大的销售队伍和销售机构。但目前企业对销售人员绩效的考核，要么采用单纯的定量指标，不惜损害企业的整体利益，对销售工作的长远发展有负面作用；要么单凭领导的判断或打分，主观随意性强，很难做到公平公正。建立科学的销售人员绩效考核评估体系，将功效系数法与模糊评价法相结合，就能把定性判断和定量分析结合起来，提高考核的准确性和科学性，有利于绩效考核结果客观公正。一、销售人员业绩考核的指标体系销售人员业绩考核是一个综合的、受多指标影响的复杂问题，
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