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人员升、降级制度.docx
一、关于晋级（一）晋级条件 严格遵守公司考勤制度，全年无旷工，迟到、早退累计不超过3次（包括3 全年病假不超过5天（包括5 天），事假不超过3 天（包括3 业务人员达到以上1-5条标准,并能完成部门下
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物业员工晋升降级制度.doc
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技术序列职称晋升降级及薪资晋升降级制度.docx
技术序列职称晋升降级及薪资晋升降级制度
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物业员工升职降级制度.pdf
物业员工升职降级制度——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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销售人员晋升及降级制度.doc
【人力资源部文件】文件编号: 浙江XX 制度文件200906 发文日期:2009.07 文件类别: 制度 拟文: 审核: 批准: 收文者:各部门负责人/区域负责人 收文部门: 分公司各部门 抄送: 营
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房产代理公司后台绩效考核与晋升降级制度.docx
后台人员绩效考核与晋升降级制度一.总部人员绩效考核方案 受控状态 方案名称 总部人员绩效考核方案 目的公司进行总部人员绩效考核的目的如下。 通过考核，对总部工作人员在一定时期内担、的职务匸作所表现出來
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晋升降级管理制度.doc
-可编辑修改-晋升降级管理制度 目的：1. 为员工提供广阔的成长、发展空间，充分激发员工的潜能。 2. 提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，推动公司人才队伍整体水平不断提升。 3
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晋升降级管理制度.doc
目的：1. 为员工提供广阔的成长、发展空间，充分激发员工的潜能。 2. 提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，推动公司人才队伍整体水平不断提升。 3. 指导员工规划个人职业生涯，并
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员工晋升降级管理制度.doc
员工晋升降级管理制度员工晋升降级管理制度员工晋升降级管理制度
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员工晋升降级管理制度.doc
则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。二、范围适用于
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