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01084637141100101 13911733280Luo195410@sohu.com 支持 流程 部门绩效标准 。1、与下属共同确定绩效指标与标准通过与员工沟通设定每个员工的绩效指标与标准。
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浙江传媒学院人事业务平台年度考核业务操作说明 提请注意 1、系统涉及个人事务办理，请提醒教职工修改个人密码。 2、教职工数据目前仍在进行录入和初步校对，部分数据存在缺失和错误，人事处将在近期安排证件扫
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1 附件： 2010年各区（县）政府安全生产综合考核细则 考核 项目 考核内容 分 值 考核方式 考核扣分 得 分 组 织 领 导 (16分) 制 度 完 善 1、会议制度。年初召开区(县)安全生产工作大会，每季度至少召开一次会议，定期听取安全生产工作汇报，研究安全生产工作。 2、形势分析制度。定期分析安全形势，专题研究本地区安全生产工作，及时研究解决安全生产监督管理中的重大问题。 3、建立健全安全生产委员会、监督检查、隐患排查治理、综合考核、责任追究等工作制度。 4 查看制度内容；查看会议纪要、工作信息等资料。 1、未召开全区(县)安全生产工作大会
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附件一 建筑工程安全生产目标管理考核标准（一） (适用于市、州建设主管部门) 考核内容 工 作 要 求 分值 考 核 办 法 工 作 目 标 ∧ 60分 ∨ 制度建设。 落实安全生产责任制度； 强化安全生产监督制度； 建立和完善安全生产工作制度。 10 安全生产责任不落实，未签订安全生产责任状的扣5分； 安全监管机构人员、经费不落实的扣5分； 未按照“分片包干，责任到人”原则，建立日常巡查制度的，扣10分； 未建立辖区《约谈制度》的，扣5分； 年初未制订本系统安全生产工作计划，或年终未报送工作总结的，扣10分；未报送专项材料和季度工作总结的，每1次
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