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20120508中层执行力绩效管理规定
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20120508中层执行力绩效管理规定
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员工工作
执行力
考核
规定
(
绩效管理
资料)
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Doc-9GNUXU;本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的表格模板参考范文。正文共621字,word格式文档。内容摘要:术语定义,考核范围,所安排确认的工作任务,上级领导所部署的工作任务(工作任务下达包含:书面形式,各种专题会议上所部署的工作任务,工作原则,有令必行的原则:对上级领导批示及交办的工作任务,专项工作任务突出重点:对于领导交办的生产重点或专项工作任务,客观公正原则:整个考核过程以现场实际发生情况为主,考核
smilefiy
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员工工作
执行力
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员工工作执行力考核规定(绩效管理资料)
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绩效
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项目规定时间 工作内容财务部审核 根据销售明细表等原始依据审核各部门绩效报表并汇总由执行总经理及董事长签字(非财务部过失而原始依据不完整的,应暂扣其提成)工资发放 财务部发放上月所有员工应得工资提成的
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关于
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(实用应用文)
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Doc-97WFMP;本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共1,012字,word格式文档。内容摘要:适用人员范围,管理指标项目及上报时间统计(见附表,上报内容与时间,工作周志》和各类周报内容的上报时间在每周日下班前以文字或电子版形式报给行政部,月度工作总结与评估报告》及各类分析评估报告、报表等各岗位列表内容,各部门《自查评估报告》以季度为周期按时间节点以电子版形式报行政部,各部门《跟踪改进报告》及《跟踪改进表》以季度为周期按时间节点以电子版形式报行政部(具体时间由行政部届时通知,各部门应在每月月底前以书面形式,将上月的《月度绩效考核表》报行政部,各部门各岗位应按《执行力考核管理统计表》所列内容要求上报,奖惩办法,未上报每次每项处罚30元,未按时上报每次每项处罚20元,上报不符合规范要求的,如
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规定
(
绩效管理
资料)
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绩效管理
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执行力绩效
奖惩
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