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【精编原版】产品经理3E卡(4,30).xls
- 【精编原版】产品经理3E卡（4，30）
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[经济/管理]产品经理3E卡.xls
- 62q[经济/管理]产品经理3E卡/>
产品经理<br />
被考核人:<br />
项目 直销量计划线①<br />
保底线（去年同期）②<br />
27<br />
28<br />
29<br />
30<br />
31<br />
1<br />
2<br />
3<br />
4<br />
5<br />
6<br />
7<br />
8<br />
当日实际直销量③ 单台提成S1=③*单台提成系数( 元/台)④ 超计划奖励S2=（③-①）*④*0.5<br />
欠保底被索赔S3=(②-③)*④(当②≤ ③时,S3=0)<br />
索赔上下工序S5索赔直销员:直销员低于保底线 索赔,不计酬;索赔区域经理,条件：价格乱，每 种型号索赔50元；低于合理库存，每台10元；销 售现场不演示，人员迟到早退，每次-10元。<br />
日计酬 目<br />
项<br />
即时激励(S6)<br />
当日计酬=S1+S2－S3-S4+S5±S6 S S － S 当日考评<br />
定单履约率<br />
超出±10%，每个百分点兑现-50元，本月实际定单履约率 区域 计划<br />
月度考核项<br />
区域均衡激励(计划的 1.2倍为A,低于去年同期 去年同期 为C,介于两者之间为B) 实际 完成率 类别 An-Am 网络提高<br />
0.C、B-A<br />
计划<br />
实际<br />
差异<br />
0、C-B 0-C 月总收入=周收入合计 月总收入 周收入合计 元+月度考核激励额 月度考核激励额 元+补贴收入 补贴收入 +其他 其他 = 元<br />
月份考核三E卡<br />
时<br />
9 10 11<br />
间<br />
12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26<br />
合 计<br />
本月实际定单履约率为<br />
%，兑现<br />
元。 合计<br /
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135 海尔产品经理3E卡(4,30).xls
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