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成都信通网易公司绩效管理体系研究@华为3G手机在深圳市的营销策略研究.pdf
- 1,随着经济全球化进程的加快以及市场竞争的加剧,如何最大限度
地调动员工的积极性,发挥人力资源管理工作的作用已显得越来越重
要了。作为人力资源工作重要一环的绩效管理,也日益成为人力资源
管理工作的重中之重。一个重视人力资源开发,重视绩效管理的组织,
会源源不断的有新鲜血液注入,能将组织带入新的利润空间。因此能
否制订并实施合理的绩效管理体系,从某种意义上讲是关系组织发展
前途命运的关键一环。
成都信通网易医疗科技发展有限公司(以下简称信通公司)是一
家中型规模的民营科技企业,所处行业具有巨大的市场空间和成长潜
力,因此公司成立十年来,发展速度较快,在同行业中处于领先地位。
但随着公司规模和业务逐步扩大,一些管理问题也慢慢暴露出来,企
业在管理和经营模式上的不成熟制约了企业核心竞争力的获取。本文
以该公司为研究对象,运用绩效管理相关理论,结合公司所处的行业
特点、战略目标及管理现状,对公司绩效管理体系进行了设计和探讨。
2,随着3G技术的成熟和3G试验网的建设,3G的脚步离我们越来越近。预计2008年
中国将建成3G网络,移动通信将进入3G时代。3G手机不再仅仅是传统意义上的手机,
它也是计算机、电视机、游戏机、MP3、DvD..…·或许它还是一件首饰。3G手机的产品特
点、消费者行为等跟2G/2.5G手机相比无疑有很大的不同,这必将带来手机市场的深刻
变革。这给了华为这个手机市场的迟到者予机会,华为将充分利用与运营商关系密切、
开发能力强等优势,进入3G手机市场。
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恒康3G通产品解决方案.ppt
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基于嵌入式Linux的3G无线网口通系统的设计和实现.pdf
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适用于3g_4g移动通信发射机的可变带宽低通滤波器设计.pdf
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向豆丁求助:有没有3g通名?