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HR人力资源管理师 招聘准备工作.ppt
第一单元工作分析和胜任能力分析;第二单元 招聘程序与策略;第三单元 招聘渠道分析与选择;招聘与其它HR活动的关系人力资源计划工作分析实施招聘招聘的备选方案培训、绩效管理、薪酬、员工关系等1工作分析的基
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HR面试时的101个准备,确保面试,确保万无一失!.pdf
怎么准备好面试,和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备。
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中国的零工时代即将来临HR准备好了.docx
新社保征收办法实施以后,这类企业不能再打擦边球了。他们会怎么办呢?他们可能会采用各种方法来规避或化解这部分成本。但是无论企业想什么办法来化解社保费用,最简单、合理合法的方式就是学习国外的广泛使用临时工的模式,大幅减少正式合同员工(人力资源管理)。劳务派遣、非全日制用工、兼职工等途径必将成为这类企业的主要选择。
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