按相关排序
全部格式
全部页数
时间不限
只看优质
只看可投资
展开
排序：
相关 最多阅读 最新上传
格式：
全部 doc pdf ppt xls txt 豆单
页数：
全部 1-8页 9-100页 100页以上
时间：
全部 2024年 2023年 2022年及以前
1
wkn美伊网吧网络拓扑图ile.doc
wkn美伊网吧网络拓扑图ile——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
收藏到书房
38
wkn__SQL基础知识大全.doc
wkn__SQL基础知识大全wkn__SQL基础知识大全wkn__SQL基础知识大全
收藏到书房
4
wkn加热炉复习cis.doc
wkn加热炉复习cis
收藏到书房
13
Fair Value REIT-AG Munich WKN A0MW97 ISIN ….pdf
Fair Value REIT-AG Munich WKN A0MW97 ISIN …
收藏到书房
13
aeu哈希表的论文wkn.doc
aeu哈希表的论文wkn
收藏到书房
4
加拿大归来重新来菲律宾学英语的WKN.pdf
绮丽南岛宿雾，夏都山城碧瑶，南崎菲律宾游学，优质的菲律宾英语学校欢迎中国学员。
收藏到书房
10
wkn[地质/水利]人力资源管理程序.doc
wkn[地质/水利]人力资源管理程序/>
五、人力资源管理程序<br /> （QSS/GC-D-05-2010） ）<br />
批 审 修<br />
准： 核： 订：<br />
刘 雅 音 王 尧<br />
徐 占 良<br />
27<br />
人力资源管理程序 人力资源管理程序 1.目的<br />
QSS/GC- 05QSS/GC-D-05-2010<br />
对从事影响产品质量及职业健康安全的人员进行教育、培训，并进行评价和控制，确保所有岗 位的人员胜任其工作。 2.范围 本规定适用于全公司职工各类培训教育及能力评价。 3.管理职责 3.管理职责 3.1 人力资源部负责本程序的归口管理。 3.1.1 负责组织制定本公司各级各类人员的岗位职责和能力要求。 3.1.2 建立公司的人力资源档案，并对各岗位的人员进行评价和考核。 3.1.3 负责制定本公司培训计划的并组织实施。 3.1.4 组织对培训的效果进行评价。 3.2 二级单位/项目部/部门职责。 3.2.1 对本单位人员岗位能力进行规定和评价。 3.2.2 制订本单位培训需求计划并上报人力资源部，组织实施本单位内部的培训。 3.3 项目部负责劳务供方的培训和管理。 4.工作程序 4.工作程序 4.1 员工能力的确定 4.1.1 人力资源部组织编制各单位负责人、管理岗位及特种作业人员的职责权限及能力要求。 4.1.2 各单位负责人编制本单位确定岗位的职责权限及能力要求。 4.1.3 对从事影响质量和职业健康安全的人员应具备的能力，从教育、培训、技能和经验等方面做 出规定，作为本公司定岗、招聘、安排和考评员工的主要依据。 4.1.4 特种作业人员均应持有有效的岗位资格证书，并按要求参加复查、年审及继续培训。 4.2 明确培训需求 4.2.1 培训范围 凡从事影响产品质量和职业健康安全的人员包括：各级管理人员、新员工、特种作业人员，劳 务人员均应进行培训。 4.2.2 培训内容见附录： “各类人员培训
收藏到书房
5
wkn希望工程义演bfw.doc
wkn希望工程义演bfw
收藏到书房
3
kuh9601药师国考解答wkn.doc
kuh9601药师国考解答wkn
收藏到书房
4
wkn财务1复习概念资料fun.doc
wkn财务1复习概念资料fun
收藏到书房

向豆丁求助：有没有WkN?

如要投诉违规内容，请联系我们按需举报；如要提出意见建议，请到社区论坛发帖反馈。