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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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Honor律师事务所薪酬体系再设计.pdf
Honor律师事务所薪酬体系再设计知识重在应用，分享产生价值。
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Honor律师事务所薪酬体系再设计-new.pdf
薪酬管理是人力资源管理的重要组面部分，是一个单位进行人力资源管理的重要
内容和重要职责。薪酬管理的优与劣、薪体体系设计的科学、规范、合理程度影响乃
至决定着一个单位的生存与发展。薪酬管理，作为重要的调剂杠杆，是一个单位吸引
人才、发展人才、留住人才的基础所在，是一个单位良好发展的措施和手段。
我国的法律服务市场，经过多年的发展，至目前，无论是从法律服务主体的组织
形式，还是法律服务主体的性质都发生了根本性的变化，律师事务所中律师薪酬的设
计也随之彰显出非常大的调剂作用，其设计既一定程度决定着律师事务所的发展规
模，也很大程度制约或调节着律师事务的发展速度，良好有效的律师事务所薪酬设计
是现行体制下律师事务所至关重要的制度。
律师事务所作为从事法律服务的市场中介机构，不同的组织形式存在不同的管理
模式，也存在不同的薪酬设计或确定模式。
Honor律师事务所作为一设立近五年的综合性律师事务所，在当地属中等规模的
律师事务所。成立之初，受传统的律师行业薪酬管理模式的影响，一时还难以在薪酬
管理方面有所突破，又加事务所成立之初的发展理念是求稳定和求生存，立足优先，
因此在薪酬管理方面较为单一。现在，Honor律师事务所经过近五年的发展，在薪酬
管理方面也有了新的思路和方式，基于此，为有效提高Honor律师事务所的发展规模
和发展速度，提高服务质量和服务水平，结合Honor律师事务所的具体情况，自2011
年11月份起，开始研究和探讨适合自身发展需求的薪酬管理问题，并根据律师事务
所的具体情况成立了研究工作小组，以进行本律师事务所薪酬的设计。
为更好地研究，本文从六个部分对Honor律师事务所的薪酬设计进行论述：
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honor律师事务所薪酬体系再设计.doc
honor律师事务所薪酬体系再设计
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Honor律师事务所薪酬体系再设计的综述报告.docx
Honor律师事务所薪酬体系再设计的综述报告Honor律师事务所薪酬体系再设计的综述报告Honor律师事务所薪酬体系再设计的综述报告
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g律师事务所薪酬体系再设计.pdf
g律师事务所薪酬体系再设计
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Honor律师事务所薪酬体系再设计.docx
Honor律师事务所薪酬体系再设计Honor律师事务所薪酬体系再设计Honor律师事务所薪酬体系再设计
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甘肃久铭律师事务所薪酬体系优化设计研究.pdf
甘肃久铭律师事务所薪酬体系优化设计研究甘肃久铭律师事务所薪酬体系优化设计研究甘肃久铭律师事务所薪酬体系优化设计研究
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硕士论文:F律师事务所薪酬管理研究.pdf
代号代号 代号 代号 分类号 分类号 分类号 分类号 学号 学号 学号 学号 密级 密级 密级 密级 10701 C93 C93 C93 C93 0884400042 0884400042 08844
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律师事务所薪酬设计的探讨(范文).doc
文-055SNN；质优价廉，欢迎阅读！ 提成制，工资制，工资加提成制，积点制，律师事务所薪酬体系的构成，基本工资分为岗位工资和工龄工资两部分，浮动薪酬，奖励薪酬，津贴和补贴，福利，律师事务所薪酬方案设计建议，律师的薪酬方案设计，助理人员的薪酬方案设计，行政人员的薪酬方案设计，结语。
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(张利军)律师事务所人才计划和薪酬设计.ppt
（张利军）律师事务所人才计划和薪酬设计
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