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中联重科事业部绩效评价体系研究@萍乡弘源煤化工有限公司绩效考核及薪酬管理研究.pdf
中南大学硕士学位论文中联重科事业部绩效评价体系研究姓名：唐少芳申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：韩庆兰20090501摘要随着现代企业制度的逐步建立，企业绩效评价越来越受到重视。长沙中联重工科
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中联重科营销系统薪酬激励方案2.doc
一、基本原则1、体现公司规模利润扩张战略的原则 2、满足市场细分、扩大市场覆盖面的原则 3、满足计算简化、提高激励透明度的原则 4、体现与企业规模化扩张相适应的充分激励的原则 二、核心措施 销售体系的
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中联重科岗位、职级、薪酬设置表.pdf
中联重科岗位、职级、薪酬设置表中联重科岗位、职级、薪酬设置表中联重科岗位、职级、薪酬设置表
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中联重科营销系统服务体系薪酬激励方案1113 一稿.doc
中联重科营销系统服务体系薪酬激励方案1113 一稿 ... 岗位绩效考评表 业务流程重组 管理咨询 考核指标量表 员工绩效考核手册 公司管理运作核心竞争力分析 企业文化 绩效考评表 管理策划专员 岗位绩效考评 人力资源 经销商网络重组 新华信 风险管理 岗位说明 市场整体营销策划方案 采购业务流程 管理办法
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中联重科营销系统服务体系薪酬激励方案1113一稿.doc
激励尽量精确到个人，避免模糊分配，提高激励透明度二、核心措施 服务系统人员固定工资级别共分成18级，拉大各级间级差，加大激励刺激力度 各级别固定工资定级标准：H级适用销售体系中的销售任务数额标准 三种
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中联重科营销系统服务体系薪酬激励方案10 页WOR D.doc
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中联重科高层管理人员薪酬调查报告ppt课件.ppt
中联重科高层管理人员薪酬调查报告ppt课件
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中联电气:董事、监事及高级管理人员绩效考核和薪酬管理办法(2010年3月).pdf
中联电气：董事、监事及高级管理人员绩效考核和薪酬管理办法（2010年3月）中联电气：董事、监事及高级管理人员绩效考核和薪酬管理办法（2010年3月）中联电气：董事、监事及高级管理人员绩效考核和薪酬管理办法（2010年3月）
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薪酬管理外聘监理人员的工资待遇管理试行办法(讨论).doc
现场监理人员薪酬考核管理办法（试行）为规范监理人员薪酬管理，合理确定监理人员薪酬标准，培育和 促进公司核心能力的发展，按照各项目监理机构监理人员由公司统一管理的要求，根据国家有关法律法规，结合监理工作
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中联电气:董事、监事及高级管理人员绩效考核和薪酬管理办法(2010年3月).pdf
中联电气：董事、监事及高级管理人员绩效考核和薪酬管理办法(2010年3月)
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