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★为员工制作统一制服,由工会负责管理。上述案例中所有项目虽然看上去十分完整,但是过于老套,没有时代感,缺乏创新和吸引力。这样的福利缺乏竞争性,更没有激励作用,因此是“多而无益”。
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向豆丁求助:有没有为关键人才提供合适水平的医疗福利?

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