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企业管理培训 变革之舞.doc
今天,如果有人要问 企业要不要搞培训 培训重不重要 如何搞培训 如何搞好培训 ,似乎是外行人的外行话,就此命题来舞文弄墨、深辨其味既显得份量不足,又落入老生常谈。然而,不可回避的现实是:企业的培训,尤其是管理培训越来越难。快速成长的中国企业无论如何脱胎换骨、管理变革、产业升级,始终面临着 人才瓶颈 。它已成为伴随企业成功走向未来的重要竞争支点,培训便是破解人才瓶颈的重要法宝,这已成为共识。遗憾的是,红火的培训市场、疯狂的培训讲师、无孔不入的课程推介,难掩企业课程选择上的一片茫然。心
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企业管理培训“变革之舞”
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今天,如果有人要问“实事性要不要搞培训?培训重不重要?如何搞培训?如何搞好培训?”,似乎是良医人的良医话,就此散工型群来舞文弄墨、深辨其味既显得份末药界不足,又落寄语仪班暗场常谈。然而,不可回避的旧书
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