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[工作总结]2011年关于休班制度的有关规定.doc
- [工作总结]2011年关于休班制度的有关规定
关于生产岗位休班的有关规定 关于生产岗位休班的有关规定 生产岗位 （暂 行）
为进一步完善公司制度，稳定员工队伍建设，提高员工福利待遇，结合公司 目前生产运营状况及周边钢铁企业休班制执行情况，经总经理办公室研究决定， 给予生产岗位广大干部职工*天/人·月休班，请各部门落实到位. 具体考核办法如下： 一、公司生产岗位职工，执行*天/人·月休班，具体休班安排由各部门根据 实际生产情况制定，三厂以车间为单位、机关以处为单位，做好休班安排工作， 分厂办公室着实把关，人力资源处在制作工资时认真核对出勤、休班情况。 二、机关干部职工，每月惯例*天休班，一线岗位职工（企管部、生产部、 经营部），参照生产岗位*天/人·月标准执行，如遇特殊情况，无法休班的，需 已加班形式的，部门做好加班记录。 三、生产检修期间，部分岗位无法安排休班的，部门做好统计，以加班形式 报人事审核，公司领导审批。 四、 当月休班天数当月休完，逾期作废，不做补贴、补发工资处理。 五、职工有下列情形之一的，不享受当月的休班假 （1）职工每月请假超过*天的，按当月出勤天数考勤； （2）无故旷工、酗酒滋事、打架斗殴、违反部门、公司规章制度； （3）请事假、长假、产假、病假； （4）公司
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人事行政部流程-加班调班休流程4.doc
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企业员工排班排休考勤表样本--.doc
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企业员工排班排休考勤表样本 [doc下载].doc
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"一休的智慧"儿童禅修班.doc
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以限制规划法求解全年无休人员排班问题之研究─以护理人员排班.ppt
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向豆丁求助：有没有休班?
