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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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停工留薪期一般不超过几个月?2020停工留薪期间工资怎么算? 停工留薪期一般不会超过12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12 个月。工伤职
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第三人侵权时，应当由侵权人支付误工费,但怀于同时可能构成工伤，那么，在此情况下，用人单位是否还需要支付停工留薪工资呢？本文从理论和实践的角度进行了分析，主要适用上海地区。
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工伤＂停工留薪期＂后未上班公司要支付工资吗？l8 【案情】:黄某于2002年入职深圳市某公司.2006 年12 月26日期间,黄某既没有医疗机构 日至12月31 日,公司仍按”停工留薪期待遇”支付黄某
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怎么确定停工留薪期期间的工资.doc
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对工伤期间停工留薪期间工资和误工费能同时获得吗.doc
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