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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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如何制定关键绩效考核指标体系.doc
如何制定关键绩效考核指标体系作者：吴春波(​http:​\/​​\/​​\/​zhi_sk​\/​Redirect.asp?AuthorID=14&ParentID=1
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作者:吴春波绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分,而绩效考核又是绩效管理的最重要一环,这一点已形成共识.但是我国企业却面临着一个尴尬的现实:一方面企业认识...
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怎样制定关键绩效考核指标体系(实用应用文).doc
Doc-93CGET；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共49,486字，word格式文档。内容摘要：将绩效考核回归真正的绩效，关键绩效指标体系，第一，关键绩效指标必须是具体的(Specific)，以保证其明确的牵引性，关键绩效指标的设计思路，关键绩效指标的分解与落实，客户满意度（如客户满意度提高率或客户投诉量，销售订货额（如销售订货额或销售订货额增长率，货款回收（如货款回收额或货款回收目标完成率，销售费用（如直接销售费用率或直接销售费用降低率，合同错误率降低率，第一，职位职责中的关键责任，第二，对上级绩效目标的贡献（通过对公司目标或部门目标自上而下分解确定，第三，对相关部门绩效目标的贡献（从横向流程分析，确定其对相关流程的输出，关键绩效指标考核的支持体系，第一，以绩效为导向的企业文化的支持，
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