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准8营销能力较差,99长期超额完成工作任务能独立完成工作任务 不能完成额定工作任务8工作从不出错 不出错,质量较高 级少出错,质量一般 经常出错,质量低下105理解力5积极合作,乐于助人 主动与他人合
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中层管理骨干及专业技术人员培养建设机制管理方案 - 市场部人员架构及.doc
2)、建立以月度、年度目标计划管理和绩效考核为主的业绩考核体系。合理评. 价中层骨干和专业技术人员工作业绩。 3)、在用人制度上实行能者上、庸者下,优胜劣汰、能

向豆丁求助:有没有市场部中层?

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