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人力资源必备薪酬管理知识
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2012年度企事业单位，公司以及干部绩效考核实施细则
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国有企业年度绩效考核办法.doc
第一条 考核依据
为确保某年度生产经营目标的实现，（自己）公司（以下统称“公司”）要求所属各单位领导班子要以高度的政治责任感带领全体职工“挖潜增效、控亏增盈，积极应对市场危机”，全面落实“严、细、实、新、恒、齐”的管理理念，推动企业科学发展，全面完成年度各项指标。
公司考核领导小组将（上级）公司对我司的考核内容和指标进行分解落实到各单位，并结合我司实际，对相关指标进行调整，制定既遵循（上级）公司考核指标又符合我司实际的绩效考核办法。
第二条 考核期
第三条 考核执行范围
第四条 考核原则
第五条 年度经营业绩责任目标
第六条 绩效考核
第七条 考核结果兑现
第八条 管理与监督
企业净资产规模系数表
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2007年度绩效考核结果分析报告(20080131).ppt
LocalPractice, Global Vision12007博思智联管理顾问公司2008年01月Local Practice, Global Vision2010年6月14日 Bothwitz
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供电所2010年度绩效考核细则.doc
为了提高供电所整体管理水平，完成公司下达的各项工作任务，增强员工责任意识，加强组织纪律性，充分体现“奖优罚劣、多劳多得”的工作原则，特制定本考核细则：一、行风建设及优质服务： 1、热爱电力事业，不参与
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年度绩效考核管理办法.doc
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