按相关排序
全部格式
全部页数
时间不限
只看优质
只看可投资
展开
排序：
相关 最多阅读 最新上传
格式：
全部 doc pdf ppt xls txt 豆单
页数：
全部 1-8页 9-100页 100页以上
时间：
全部 2024年 2023年 2022年及以前
山东章鼓
山东章鼓
有机化学第三章
有机化学第三章

更多豆单结果

3
【案例分享】女工"先兆流产",能按章解雇吗.doc
【案例分享】女工“先兆流产”，能按章解雇吗？ 女员工苗荷被医院诊断为“先兆流产”，从1 日起连续请假两个多月。咨询公司认为她无视公司规章制度，解除劳动合同。【案件回放】 2007 月24日，25 岁的
收藏到书房
立即下载
8
章制度中的解雇机制构建.doc
章制度中的解雇机制构建
收藏到书房
立即下载
97
劳动诉讼实务第4章违法解雇诉讼(下)-台北律师公会.ppt
劳动诉讼实务第4章违法解雇诉讼（下）-台北律师公会
收藏到书房
立即下载
96
劳动诉讼实务第3章违法解雇诉讼(中).-台北律师公会.ppt
劳动诉讼实务第3章违法解雇诉讼（中）.-台北律师公会
收藏到书房
立即下载
46
劳动经济学 第4版 课件 第13、14章 劳动力需求行为:培训、晋升与解雇、 劳动力需求行为:薪酬与激励.pptx
劳动经济学 第4版 课件 第13、14章 劳动力需求行为：培训、晋升与解雇、 劳动力需求行为：薪酬与激励劳动经济学 第4版 课件 第13、14章 劳动力需求行为：培训、晋升与解雇、 劳动力需求行为：薪酬与激励劳动经济学 第4版 课件 第13、14章 劳动力需求行为：培训、晋升与解雇、 劳动力需求行为：薪酬与激励
收藏到书房
立即下载
44
第四章美国德国以及日本之大量解雇保护相关制度.pdf
强制大规模企业必须 采行一定比例之员工监事及员工董事之制度 不但对於大型企业...第三项 大量解雇保护制度德国对於大量解雇并未订定特别法,仍是如一般解雇规定於终止...
收藏到书房
立即下载
21
劳动经济学(第三版)第13章劳动力需求行为:培训、晋升与解雇.pptx
劳动经济学（第三版）第13章劳动力需求行为：培训、晋升与解雇劳动经济学（第三版）第13章劳动力需求行为：培训、晋升与解雇劳动经济学（第三版）第13章劳动力需求行为：培训、晋升与解雇
收藏到书房
立即下载
22
劳动经济学(第四版) 课件 第13章 劳动力需求行为:培训、晋升与解雇.pptx
劳动经济学（第四版） 课件 第13章 劳动力需求行为：培训、晋升与解雇劳动经济学（第四版） 课件 第13章 劳动力需求行为：培训、晋升与解雇劳动经济学（第四版） 课件 第13章 劳动力需求行为：培训、晋升与解雇
收藏到书房
立即下载
3
女工"先兆流产",能按章解雇吗.pdf
女工“先兆流产”，能按章解雇吗？女工“先兆流产”，能按章解雇吗？女工“先兆流产”，能按章解雇吗？
收藏到书房
立即下载
3
【案例分享】女工"先兆流产",能按章解雇吗.pdf
【案例分享】女工“先兆流产”，能按章解雇吗？【案例分享】女工“先兆流产”，能按章解雇吗？【案例分享】女工“先兆流产”，能按章解雇吗？
收藏到书房
立即下载

向豆丁求助：有没有按章解雇?

相关搜索
如要投诉违规内容，请联系我们按需举报；如要提出意见建议，请到社区论坛发帖反馈。