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关于电力企业技能型人才队伍建设的思考.doc
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黑龙江电力公司人才队伍建设项目研究.pdf
本文在研究黑龙江电力公司人才资源现状和发展战略的基础上，结合公司“十一五”人力资源发展规划和“512”优秀人才工程计划，综合国内外理论研究成果，参考知名企业的实践经验，研究了公司人才队伍现状和未来需求，总结了公司人才开发管理的现状和问题，提出了人才队伍建设新思路，并设计出适合公司特点的人才队伍建设方案：提出了人才开发的原则和人才分类办法，设计了三类人才评选标准，论述了涉及人才培养、人才使用、人才考核以及人才待遇等方面的优秀人才队伍建设制度方案。论文认为，建立优秀人才队伍动态管理制度对提高人才队伍整体素质具有积极的示范和带动作用。关键词：人力资源管理，人才队伍建设，人才标准
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1、企业整体冗员与生产一线岗位缺员。按照国网公司供电企业劳动定员标准（2008年版）进行测算，企业超编比较严重，主要是结构性缺员，一方面是管理人员、服务人员超员，有的企业管理人员冗员达 100%，后勤
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对电力行业加强人才队伍建设的思考.docx
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摘要：作为企业发展的根本，人才队伍建设向来受到重视，电力企业干部人才队伍建设便属于其中代表。基于此，本文将简单分析电力企业干部人才隊伍建设存在的问题，并深入探讨解决问题的对策，希望研究内容能够给电力企
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西藏电力公司青年管理人才队伍建设研究.docx
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