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互联网企业知识型员工全面薪酬激励制度研究.pdf
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全面薪酬改革对知识型员工主动离职率的影响A公司案例研究.pdf
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【豆丁精品】全面薪酬满意度与组织公民行为的关系研究--以煤炭企业知识型员工为例.pdf
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企业知识型员工全面薪酬战略激励机制研究.doc
- 只有这样才能形成员工对企业的归属感、认同感，提高知识型员工的成就感和团队员工之间的凝聚力，进一步满足知识型员工自尊和自我实现的需要。
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A公司知识型员工全面薪酬体系研究.pdf
- A公司知识型员工全面薪酬体系研究A公司知识型
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中国人民大学硕士论文-全面薪酬各维度满意度对知识型员工主观幸福感的影响探讨.pdf
- 知识经济时代,知识型员工的管理成为人力资源管理领域的趋势。而知识型员工的激励更成为了该领域的重中之重。主观幸福感的概念越来越多的进入管理领域,并成为预测绩效以及离职倾向的较好指标。本文从主观幸福感入手,从全面薪酬角度讨论了提高知识型员工主观幸福感的因素,力图从全面薪酬十六个维度中找到对主观幸福感有正向影响的因素,为人力资源管理实践提供指导性作用。 在过去的研究中,全面薪酬主要集中于概念的发展、功能作用的延伸,在人力资源管理实践中大多集中于国外企业,国内企业大多还处于观望状态;关于主观幸福感的研究,原先起源于心理学的研究,测量居民幸福感等,近年来越来越多的应用在人力资源管理领域,许多文章从理论上阐释了高主观幸福感所带来的提升绩效、提升组织承诺、降低离职率等作用,并在理论上分析了可能带来员工高主观幸福感的因素,也有少量文献对影响员工主观幸福感的因素进行了实证分析,分别从收入、组织氛围等方面进行了归纳,但是以全面薪酬为依托进行系统的实证考量还较少。本文正是从这个角度出发,力求全面的找到对知识型员工起到激励因素的全面报酬要素。 本文的研究方法是文献分析和实证分析相结合,在中科院计算技术研究所...
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知识型员工全面薪酬激励探讨.pdf
- 知识型员工全面薪酬激励探讨
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互联网行业知识型员工全面薪酬激励分析.pdf
- 随着互联网行业蓬勃发展，互联网人才储备成为互联网企业竞争的主要筹码。互联网企业的核心人才已不再是传统的员工，而是掌握技术、信息和概念并运用其工作的知识型员工。众所周知，互联网行业的薪酬水平较其他行业相比，属于较高的水平，但企业仍频频出现员工跳槽、核心员工流失、员工积极性不高等一系列问题成为了互联网企业人力资源管理的瓶颈。如何对知识型员工进行有效薪酬激励，提高工作积极性，降低人才流失率，是互联网企业发展必须解决的问题，也成为企业赢得市场竞争优势的关键。
知识型员工是随着知识经济浪潮兴起的一个新概念，主要从事的...
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知识型员工全面薪酬与工作绩效的关系研究.doc
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