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精选文档离职员工工资结算制度一、目的:为了规范公司员工的工资结算流程,使之更加清晰化、透明化、公开化、制度化。二、适应范围: 公司全体人员。三、员工责任、职责1、 离职人员:本人报部门主管经核准后,按
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Doc-9H0E0J;本文是“管理/人力资源”中“绩效管理”的表格模板参考范文。正文共702字,word格式文档。内容摘要:目的:为了规范公司员工的工资结算流程,使之更加清晰化、透明化、公,适应范围:公司全体人员,员工责任、职责,离职人员:本人报部门主管经核准后,按照公司《员工离职管理制度》办,人事行政部:协助监督办理各项离职手续,提供离职人员薪酬、各项费用,部门主管、部门经理、人事行政部:批准离职文件,扣罚情况,违约金
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离职员工工资发放
规定(绩效管理资料)
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Doc-9SMTRE;本文是“管理/人力资源”中“绩效管理”的表格模板参考范文。正文共725字,word格式文档。内容摘要:常规手续办理离职人员工资结算,离职员工必须于离职日起一个月内办完线下离职手续,逾期一个月不予发放离职当月工资,提成发放:员工离职后上线的业务单按照签单人50%提成,员工当月8日之前离职,其社保当月终止,员工当月8日之后离职,社保下月终止,节假日出勤以公司人力资源中心下发邮件通知为准核算员工实际出勤,
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规定(教学设计范文)
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Doc-22LV36;本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的教学设计参考范文。正文共678字,word格式文档。内容摘要:工资发放通告范文一,工资发放通告范文二,工资发放通告范文三,
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