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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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公司绩效考核方案制定流程(办公常识范文).doc
F-0AWR7F；这是一篇关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的办公常识参考范文文档。正文共3,967字，word格式文档。内容摘要：工作分析(岗位分析，工作流程分析，绩效特征分析，理论验证，要素调查，确定指标，修订，相对评价法，序列比较法绩效考核，相对比较法，强制比例法，绝对评价法，目标管理法，关键绩效指标法，等级评估法，平衡记分卡，描述法，全视角考核法，重要事件法，目标绩效考核法，公司实行定期考核制度，公司因重大工作项目或特别事件可以举行不定期专项考核，以公平、公正、全面、客观的原则为主导，以岗位职责任务为主要依据，考评工作中，主任级以上员工考核，公司基层员工考核，业务人员根据个人任务总额确定每月销售最低限额和目标销售额，考核设立加分项和扣分项，试用期考核，后进员工考核，个案考核，调任考核，月、年度考核开始前，考核对象准
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