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薪酬管理公平性对职工薪酬满意感的影响分析.doc
薪酬管理公平性对职工薪酬满意感的影响分析摘要：通过国内外对薪酬管理公平性与薪酬满意感的相关研究、我国薪酬管理公平性的现状、薪酬管理公平性对职工薪酬满意感的影响的分析研究，明确指出薪酬管理公平性对职工薪
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薪酬公平、员工敬业度与工作绩效关系研究--员工情绪智力的调节作用.pdf
薪酬公平、员工敬业度与工作绩效关系研究--员工情绪智力的调节作用薪酬公平、员工敬业度与工作绩效关系研究--员工情绪智力的调节作用薪酬公平、员工敬业度与工作绩效关系研究--员工情绪智力的调节作用
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薪酬满意度和工作绩效关系研究--基于员工敬业度和组织公平的交互作用.pdf
伴随着经济社会的不断发展，员工寻求自我发展、实现自我价值的意识也在不断提升，并且具有个人特质的需求也在日益增多。但是与日益增长的个人诉求不适应的是许多企业人才流动机制以及人才培养方式的匮乏与落后，这在
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企业薪酬分配结果公平性与员工薪酬满意度的关系研究.pdf
硕士学位论文企业薪酬分配结果公平性与员工 薪酬满意度的关系研究ＲＥＳＥＡＲＣＨ ＯＮ ＴＨＥ ＲＥＬＡＴＩＯＮＳＨＩＰＳ ＯＦ ＥＬＯＹＥＥ Ｓ，ＣＯＭＰＥＮＳＡＴＩＯＮ ＤＩＳＴＲ【ＢＵＴＩＯＮ Ｆ
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基于公平理论的销售人员薪酬体系研究--以H公司为例..pdf
天津财经大学硕士学位论文基于公平理论的销售人员薪酬体系研究——以H公司为例姓名：刘婷申请学位级别：硕士专业：劳动经济学指导教师：王兰云20090501内容摘要薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点，薪酬
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基于公平理论的员工薪酬满意度研究.pdf
大连理工大学博士学位论文基于公平理论的员工薪酬满意度研究姓名：叶勤申请学位级别：博士专业：技术经济及管理指导教师：戴大双20071201人连理．ｆ：人学博士学位论文摘要随着社会的不断进步、现代企业管理
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薪酬管理公平性对组织承诺和工作绩效影响的实证研究.pdf
南京理工大学硕士学位论文薪酬管理公平性对组织承诺和工作绩效影响的实证研究姓名：丁倩申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：江卫东20090601硕：Ｉ：论文薪酬管理公平性对组织承诺和１＝作绩效
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薪酬等级评定方案.doc
鉴于目前公司维修工、电工、仪表工整体工资相差悬殊，导致员工工作欠积极性，2009年度先后有XX人辞工离职。特此提议对技术工种细分，定期进行等级评定、调整，并与薪酬配套挂钩，使工资结构更趋合理化、多元化，员工的工作也随之能够得到有效激励。特制定出本方案，具体如下：一、薪酬等级评定原则：1、以个人技能、岗位能力需求和工作贡献为配置，本着激发工作积极性、提高工作效率的原则，科学、合理、公平、公正地进行薪酬等级评定；2、打破固定薪酬制度，技术工人工资等级不封顶，提升薪酬的激励性。3、工资标准总额调整要在2008年3月
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400客服薪酬评定.doc
可适用于400客服薪酬的评定标准，可量化
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职等职级薪酬评定办法(暂行).doc
第一章总则 第一条 为规范公司的薪酬管理，制定科学合理的薪酬制度，建立有竞争力，有吸引力的薪酬体系，鼓励员工用劳动创造价值，经董事会研究决定，制定本办法。 第二条 本办法适用于下辖各公司。 第三条 本
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向豆丁求助：有没有薪酬评定无公平度?

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