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2013劳动合同法条文解读与案例分析(长虹上课).ppt
2013劳动合同法条文解读与案例分析(长虹上课)
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第一章。总则（第1至6条）。第二章。劳动合同的订立（第7条至第35条）。第七章。法律责任（第80条至第95条）。第一章。总则。（一）适用范围。（二）用人单位规章制度。第一章。总则。（一）适用范围 《劳动法》第二条。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的 劳动者，适用本法。。第一章。总则。适用范围图解。民办非企业单位 个体经济组织 国家机关 社会团体。劳动者。√。参（依）照公务员管理人员。×。事业单位。其他组织 家庭或者个人 个体工匠 农村承包经营户。建立劳动关系的劳动者 家政服务人员 帮工、学徒 受雇人。第一章。总则。（二）用人单位规章制度 1、 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度（劳动法第四条）。2、 法律后果。? 不予适用。第一章。总则。3、 制定、修改规章制度、决定重大事项的程序要求：。第二章 劳动合同的订立。（二）劳动合同期限及无固定期限劳动合同。第二章 劳动合同的订立。1、劳动关系自用工之日起建立；[案例]。3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务。第二章 劳动合同的。
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劳动合同法条文解读.ppt
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劳动合同法条文解读问：劳动者是否有权自由辞职？ 法条解读：劳动者有权自由辞职，不必支付违约金 典型案例：林清是一家外贸公司的职员，20xx 年初，林清和公司签订了三年期的合同，劳动合同法分析。但是，在
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劳动合同法条文解读共56页.ppt
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劳动合同法条文解读(实用应用文).doc
F-095CUF；精心整理，欢迎阅读！文档摘要：问：劳动者是否有权自由辞职，问：“见习生”能随意解雇吗，以完成一定工作任务为期限，或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期内，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。 立法宗拂冯傅蛛抱疏钳团既恤
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