按相关排序
全部格式
全部页数
时间不限
只看优质
只看可投资
展开
排序：
相关 最多阅读 最新上传
格式：
全部 doc pdf ppt xls txt 豆单
页数：
全部 1-8页 9-100页 100页以上
时间：
全部 2024年 2023年 2022年及以前
67
【豆丁】浅析我国房地产企业品牌战略--以济南某房产公司为例【文档】.pdf
【豆丁】浅析我国房地产企业品牌战略——以济南某房产公司为例【文档】
收藏到书房
27
浅析某公司客户价值管理.docx
浅析某公司客户价值管理
收藏到书房
12
浅析某公司市场营销策略.doc
浅析某公司市场营销策略浅析某公司市场营销策略浅析某公司市场营销策略
收藏到书房
6
浅析某中学校园网建设方案.docx
浅析某中学校园网建设方案浅析某中学校园网建设方案浅析某中学校园网建设方案
收藏到书房
3
浅析某通信机房设备整体搬迁案例.pdf
项目背景某地市联通有三个核心机房：邮政局机房（原联通核心机房）、绿园机房（原网通核心机房）及联通新大楼机房，其中邮政局机房为租用机房，即本文需要搬迁的机房。邮政局机房主要安装移动核心网设备、干线及本地
收藏到书房
3
-浅析某立交桥振动舒适性评价.pdf
-浅析某立交桥振动舒适性评价-浅析某立交桥振动舒适性评价-浅析某立交桥振动舒适性评价
收藏到书房
3
浅析某设计院人才流失原因及对策.txt
浅析某设计院人才流失原因及对策摘要：某设计院成立于1964 年，经过几十年的发展壮大，已经成为一个水利行业甲级院。最近几年，该院人才流失严重，影响企业的进一步壮大发展。本文从某设计院的人才结构入手，对
收藏到书房
4
浅析某汽车企业薪酬制度改革.pdf
对于B企业来说，薪酬制度改革刚刚迈出第一步，只是初步建立了基于岗位价值和贡献的收入分配机制，打破了平均主义的分配模式。下一步的工作重点将转入用工形式改变，即打破“无固定期”形式，形成多种用工制度，逐步推行面向市场、适应竞争的聘用制，特别是在适当条件下，实行内部“竞聘”制度，以推动人员素质与岗位要求的匹配，建立起市场化的激励约束机制，使企业在人力资源管理上进入一个良性循环。
收藏到书房
4
浅析某水库水资源的开发利用_2035.doc
浅析某水库水资源的开发利用_2035
收藏到书房
3
浅析某核电工程核岛消防系统的设计.docx
浅析某核电工程核岛消防系统的设计浅析某核电工程核岛消防系统的设计浅析某核电工程核岛消防系统的设计
收藏到书房

向豆丁求助：有没有浅析某?

95%的用户最终下载了:
相关搜索
如要投诉违规内容，请联系我们按需举报；如要提出意见建议，请到社区论坛发帖反馈。